يجب أن تكون أهداف التطوير الوظيفي للتسويق محددة، حيثُ أنّ الحصول على ترقية في قسم التسويق ليس هدفاً مُحدّداً، لذلك فإنّ عليك اختيار الوظيفة المُحدّدة التي تُريد الوصول إليها مثل مُدير التسويق، حيثُ أنّهُ إذا كُنت ترغب في تطوير مهارات تسويق مُتخصّصة، فإنّ عليك اختيار ترويج لهدفك لرئيس أبحاث السوق أو مدير تسويق القناة، وعليك استخدام المعرفة الخاصة بقطاع السوق التي يُمكِن أن تُساعدك على تحقيق هدف وظيفي، مثل التقدم إلى مدير التسويق في شركة أدوية رائدة أو رئيس أبحاث التسويق في شركة سلع استهلاكية عالمية.

 

 

 

تحديد الأهداف التي يمكن تحقيقها:

 

من الضروري تحديد الأهداف التي يُمكِن تحقيقها، حيثُ أنّهُ إذا لم تكن لديك مؤهلات مُحدّدة أو خبرة صناعية، فقد لا تكون هناك أهداف مُعيّنة قابلة للتحقيق، على سبيل المثال إذا كان هدفك هو أن تُصبِح رئيساً للتسويق في شركة خدمات مالية، فيجب أن تكون لديك خلفية في تسويق الخدمات المالية، حيثُ أنّهُ إذا كان هدفك هو أن تُصبِح رئيساً لأبحاث السوق، فأنت بحاجة إلى مؤهل أكاديمي أو مهني رسمي في مجال البحث، لذلك فأنّهُ عليك تحسين فُرصك في تحقيق هدفك من خلال تحديد المؤهلات والخبرة التي تحتاجها لتطوير حياتك المهنية.

 

 

 

تحديد أهداف التطوير الوسيطة ذات الصلة:

 

للوصول إلى هدفك النهائي، فأنّ عليك تحديد أهداف التطوير الوسيطة ذات الصلة، حيثُ أنّهُ إذا كان هدفك أن تُصبِح مدير تسويق، فأنّهُ عليك البحث عن فُرص لتطوير مهاراتك التسويقية العامة، وتشمل الأهداف ذات الصلة أن تُصبِح مُديراً للتسويق، والحصول على مؤهلات أعلى من خلال الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال، واكتساب خبرة في شركة عالمية، وتحمل مسؤولية علامة تجارية رائدة.

 

 

 

يجب أن تكون أهدافك قابلة للقياس:

 

يجب أن تكون أهدافك قابلة للقياس، حبثُ أنّهُ يُمكنك قياس نجاح الهدف بعدة طُرق، بما في ذلك الراتب الذي تُحقّقه، وحجم الميزانية التسويقية التي تتحكم فيها، وأدائك مُقابل الأهداف أو الجوائز التي تُحققها، حيثُ تتضمن الأمثلة على الأهداف القابلة للقياس اكتساب المسؤولية عن ميزانية إعلانية تبلغ مليون دولار أمريكي أو تحسين حصة شركتك في السوق بنسبة (10%) أو الفوز بجائزة صناعة التسويق.