تُعتبر المؤسسات والمنشآت الصناعية بأنها تشكيلات إدارية وقانونية تتمتع بحدود معينة من الاستقلال المالي والإداري، وعادةً ما تقوم هذه المؤسسات والمنشآت بعملية إنتاج السلع. وتتخذ هذه المؤسسات والمنشآت أشكالاً متنوعة ومختلفة فمنها المنشآت الفردية والمنشآت والشركات بمختلف أنواعها الخاصة والعامة، أو الهيئات الحكومية أو الجمعيات التعاونية.

 

 

 

وكذلك تُعتبر الموارد الاقتصادية المتاحة بطبيعتها نادرة نسبياً، بالمقارنة مع حاجات المجتمع إلى هذه الموارد لإنتاج كل ما يحتاجه المجتمع من سلع وخدمات؛ ولهذا تُصبح المهمة الرئيسية لهذه المؤسسات والمنشآت هي إنتاج أكبر كمية ممكنه من السلع والخدمات بأقل قدر ممكن من الموارد الاقتصادية؛ لغايات اشباع أكبر قدر ممكن من حاجات السوق والمجتمع.

 

 

 

أهمية تقييم الأداء في المؤسسات الصناعية:

 

تُعتبر خطوة تقييم الأداء من أهم الخوات الرقابية التي يتم القيام بها؛ لغايات السيطرة على أعمال المؤسسات والشركات والمنشآت الصناعية. وتكمن أهمية تقييم الأداء في المنشآت الصناعية فيما يلي:

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على توفير معلومات وملاحظات عن أداء الموظفين.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على التعرف على حاجات الموظف للتدريب.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على توثيق جميع المعايير المستخدمة في تحديد المكافآت التنظيمية.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على تشكيل أساساً للقرارات الشخصية، مثل زيادة الرواتب الترقيات الإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين المقصرين وغيرها.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على إتاحة الفرصة للتشخيص والتطوير التنظيمي.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على تسهيل الاتصال بين الموظفين والإدارة.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على التحقق من صحة تقنيات الاختيار وسياسات الموارد البشرية؛ لغايات تلبية متطلبات تكافؤ الفرص.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على التعرف على أسباب التأخر في العمل عن المسار الموضوع وعن الخطط الموضوعة.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على تحفيز العاملين، وحثَّهم على تقوية أدائهم وتعديل سلوكهم بصورة إيجابية.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على اعتماد الحياد المهني في الحكم على أداء الموظفين.

 

 

تُساعد عملية تقييم الأداء على تجنب استخدام الأراء الشخصية في الحكم على أداء العاملين، إنما الحكم بناءً على معايير وشروط.