إنَّ اختيار الشّخص لإجراء مُقابلة شخصية مُتعلقة بالعمل مع الشركة صاحبة شاغرة العمل الخطوة الأولى نحو التّقرب من الوظيفة المُرشح لها، لكن هذا لا يعني أنَّ الشخص قد كسب الوظيفة، فهُناك العديد من الأشخاص الآخرين سيتم إجراء المقابلة معهم أيضًا، لذلك يجب الحرص على إتقان جميع المهارات اللازمة لإجراء أي مقابلة شخصية مهما كان نوع العمل، سواء أكانت هذه المهارات مُتعلقة بلغة الجسد، أم بالأسئلة التي يجب إلقاءها، وفي هذا المقال سيُسلط الضوء حول الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلات العمل، وأسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل.
بالإضافة إلى المهارات التي يجب أن يتحلّى بها الشخص المُتقدم للوظيفة، هُناك مجموعة من الأسئلة التي يجب أن تُطرح في مُقابلات العمل لتنم على ذكاء ومهارة المُتقدم للوظيفة، وليس ذلك فحسب بل زيادة فرصته في الحصول على تلك الوظيفة، وهذه الأسئلة كالآتي:
عند الإعلان عن وظيفةٍ ما يتقدم العديد من المُقابلين إليها، هؤلاء المُقابلين يتم تصفيتهم إلى حين اختيار الشخص الأمثل للوظيفة، وذلك من خلال إخضاعهم للعديد من الأسئلة، هذه الأسئلة منها ما يكون شخصيًّا، ومنها ما يكون مُتعلق أكثر بالذّكاء، ولكن هناك أسئلة لا تطرحها في مقابلات العمل وهي كالآتي:
العربية
