طريقة التنقل الوظيفي عبر قوى بالخطوات

الكاتب: المدير -
طريقة التنقل الوظيفي عبر قوى بالخطوات
"محتويات
المقصود بـ التنقل الوظيفي
خطوات التنقل الوظيفي عبر قوى للعامل
خطوات العرض الوظيفي من المنشأة للعامل عبر قوى
كيف يستفيد العامل من التنقل الوظيفي
كيف تصبح المنشأة مؤهلة في قوى
شروط التنقل الوظيفي للعامل
ما العمل عند عدم وجود عقد عمل موثق
كم رسوم التنقل الوظيفي
المقصود بـ التنقل الوظيفي

هي خدمة التنقل الوظيفي المقدمة عبر منصة قوى والي يتم اتباعها من قبل العامل او المؤسسة بعدة خطوات تتيح للعامل  :

الانتقال الوظيفي بين رب عمل او مؤسسة واخرى
التنقل الوظيفي بين فروع المؤسسة وبعضها [1]
خطوات التنقل الوظيفي عبر قوى للعامل

يستلم العامل رسالة يكون مفادها بالنص يفيد بوجود عرض الوظيفي ، ومن ثم يكون على العامل الوافد ان يقوم بتسجيل الدخول على منصة قوى حساب ات الافراد للاطلاع على ذلك العرض ويتبع الخطوات التالية :

الدخول عبر منصة قوى الرسمية عبر الرابط https://www.qiwa.sa/ar
اختر ايقونة الخدمات الالكترونية ، ومنها خدمة التنقل الوظيفي
راجع الطلبات الخاصة بالنقل .
اختر طلب النقل المراد ثم اضغط على كلمة عرض
انت الآن تختار اذا كان الطلب مقبول او مرفوض
في حالة قبول الطلب بالضغط على زر قبول للعرض الوظيفي يتم في حينها اخطار المنشأة التي هو بها لتنفيذ ما جاء في طلب التنقل الوظيفي [2]
ابدأ الآن في حساب مدة الاخطار ، ومتى انتهت تلك المدة فستكون بصدد اكمال خطوات التنقل الوظيفي الخاصة بك
في حالة رفض طلب التنقل الوظيفي او العرض الوظيفي الخاص به ، سيكون هناك اشعار موجه للمنشأة الجديدة ليتم اغلاق الطلب
خطوات العرض الوظيفي من المنشأة للعامل عبر قوى

يتم التنقل الوظيفي عبر منصة قوى من بادئ الامر من قبل المنشأة التي سينتقل لها العامل ، وذك عن طريق تقديم عرض وظيفي للعامل لجلبه للمؤسسة الجديدة ، ويمكن ان يتم ذلك عن طريق عدة خطوات وهي كالتالي :

قم بتسجيل الدخول عبر الحساب الخاص بالمؤسسة
من ايقونة الخدمات الالكترونية اختر خدمة نقل موظف
اضغط على طلب نقل خدمات
قم بالضغط على نقل موظف من صاحب عمل لآخر
قم بتحديد المؤسسة التي سيتم نقل العامل اليها
عندها سيكون لابد من ملئ البيانات الخاصة بالعامل من رقم الاقامة وصلاحيتها وتاريخ انتهائها
اضغط على اضافة الموظف ومن ثم التالي
تم الآن عمل عرض وظيفي للعامل
يتحتم الآن ان يتم اكمال البيانات الأساسية للعرض الوظيفي مثل النوع واللغة ونوع التقويم
قم بالضغط على التالي لتعيين تفاصيل العرض الوظيفي
راجع الطلب بتمعن ومن ثم الضغط على ارسال لاتمام الموافقة على طلب العرض الوظيفي
هنا سيكون هناك ملخص للعرض الوظيفي الخاص بالتنقل الوظيفي للعامل
تم ارسال العرض الوظيفي بنجاح وستصلك رسالة للتأكيد
كيف يستفيد العامل من التنقل الوظيفي
عبر منصة قوى افراد يقوم العامل بالتفاهم مع صاحب العمل الجديد وصاحب العمل الحالي ، لعمل عرض وظيفي يمكنه من الانتقال من وظيفة الى اخرى ، او من فرع الى آخر يتبع نفس المؤسسة .
تتحقق الاستفادة الكاملة للعامل من التنقل الوظيفي عبر الخدمة الالكترونية المقدمة عبر منصة قوى ودون الحاجة الى الذهاب الى مكتب العمل .
المستفيد الاول من خدمة التنقل الوظيفي عبر قوى هو العامل المقيم داخل المملكة العربية السعودية ، وليس المواطن وذلك لأن الخدمة تقدم في الاساس لتسهيل نقل الخدمات للعاملين . [5]
كيف تصبح المنشأة مؤهلة في قوى

لاتمام خدمة التنقل الوظيفي المتاحة عبر منصة قوى ، لابد من مراعاة عدة ضوابط يكون على اثرها التنقل الوظيفي تاما ، وهي كالتالي

ان تمتلك المنشأة المعنية رخصة عمل سارية بالنسبة للمنشآت الرقم الموحد
ان تكون المؤسسة على خط النطاق الاخضر او تتعداه
تتمسك المنشأة بنظام الخاص بحماية الاجور خاصة في آخر 3 شهور من مدة عمل الموظف على الاقل بنسبة ثمانون بالمائة
ان تكون المؤسسة موثقة لعقود العاملين بها جميعا بلا استثناء
التزام المنشأة ببرنامج التقييم الذاتي بنسبة تقييم تصلى الى ثمانون بالمائة ايضا
ان تكون اللائحة الخاصة بتنظيم شئون العمالة للمؤسسة معتمدة من احد الجهات الرسمية

اذا تحققت تلك الشروط كاملة بدون نقص تكون المنشأة مؤهلة في قوى ويكون عندها مشكلة المنشاة غير مؤهلة في قوى تم حلها بدون اي عوائق

شروط التنقل الوظيفي للعامل
ان يكون العامل خاضع لنظام العمل المختص بالعمالة المهنية المدرجة
ان يكمل العامل سنة على الاقل مع رب عمله الحالي او منذ وقت دخوله للمملكة العربية السعودية
تواجد العامل بالفعل على رأس ذلك العمل
عد وجود طلبين للتنقل الوظيفي يتعارضان مع بعضهما البعض لعامل واحد
الانتظار في فترة الاخطار المقررة للمؤسسة المراد التنقل الوظيفي فيها او منها ، وذلك على شريطة ان يكون عقد العامل ساري المفعول وموثق [3]
ما العمل عند عدم وجود عقد عمل موثق

عند وجود مشكلة عدم وجود عقد عمل موثق اثناء اجراءات خدمة التنقل الوظيفي ، فسيكون من البديعي ان يتم عمل استثناء من شروط التنقل الوظيفي السابق ذكرها ، وهناك العديد من الحالات التي يتم فيها عدم الرجوع الى ضوابط التنقل الوظيفي او انتظار مهلة الاشعار لصاحب العمل وموافقته ، وهي :

لم يأخذ العامل أجره لمدة 90 يوما على الاكثر
لم يأخذ العامل رخصة العمل منذ دخوله المملكة لمدة 3 اشهر
اذا اصبحت رخصة العال او اقامته منتهية المفعول
ان تكون المنشأة الحالية التي يتواجد بها العامل غير ممانعة لطلب التنقل الوظيفي
كم رسوم التنقل الوظيفي

تتم خدمة التنقل الوظيفي عبر منصة قوى والدفع يمكن ان يكون الكرتوينا لرسوم الخدمة ، وعلى اساس ان التنقل الوظيفي يمكن ان يتم أكثر من مرة للعامل الواحد خلال مدة اقامته في المملكة .

فإن لكل مرة من مرات التنقل الوظيفي رسوم مختلفة ، على ان تزيد عند زيادة عدد مرات التنقل ، وهي كالتالي :

2000 ريال سعودي لأول تنقل وظيفي
4000 ريال سعودي لثاني حركة تنقل وظيفي
6000 ريال سعودي لثالث طلب تنقل وظيفي  [4]
المراجع
الوسوم
خدمات حكومية"
شارك المقالة:
2 مشاهدة
هل أعجبك المقال
0
0

مواضيع ذات محتوي مطابق

التصنيفات تصفح المواضيع دليل شركات العالم
youtubbe twitter linkden facebook